Da li se umorite od stalnog moljenja ljudi da rade stvari za vas? Evo kako ih natjerati da rade ono što želite, a da ih uopće ne morate pitati.
Bez obzira imate li supružnika za koji se čini da vam ne pomaže u kući ili kolegu koji ne uspijeva privući vlastitu težinu na grupnim projektima, često se možete naći u situaciji da želite da drugi učine ono što treba učiniti bez treba ih zamoliti (ili moliti) da to urade. Ne samo da im nije neugodno dovesti do izražaja njihov nedostatak pomoći, već i zašto biste to morali učiniti? Oni su odrasli odrasli ljudi koji bi trebali biti u stanju prepoznati svoje odgovornosti i samo im se prikloniti, zar ne?
Nažalost, nisu svi toliko pažljivi da vode računa o detaljima ili da preuzimaju inicijativu kakvu bismo željeli. Pa, kako ih naterati da jednostavno učine ono što treba učiniti, bez da ih molite ili, u najmanju ruku, stalno podsjećaju na njih?
Isprobajte ovih pet stvari:
# 1 Pohvalite ih za ono što čine
Jedan od najboljih načina da natjerate nekoga da radi nešto što želite jeste da ih pohvalite za stvari koje već rade. Takvim pristupom puno ćete više napredovati od toga da ih udarite zbog stvari koje oni ne čine, jer će to vjerojatno uzrokovati da se potpuno zatvore ili ukopaju pete i nikad neće raditi ono što želite samo da vam zažmure.
Doduše, može biti teško pohvaliti nekoga kad ono što stvarno želite učiniti je suzati oči, ali ako stvarno želite rezultate, morat ćete ugristi metak na ovom. Kad to učinite, krajnji rezultat bit će mnogo bolji.
Recite im koliko ste sretni sa ostalim stvarima koje su učinili i istaknite stvari u kojima su se isticali. Nemojte ih bježati i lažite da biste ih pokušali natjerati da nešto urade, ali budite fer prema stvarima koje učinili su ispravno i skloniji su nastaviti činiti sjajne stvari samo da bi čuli kako pjevate njihove pohvale.
# 2 Istaknite prednosti svog činjenja, bez obzira na to "bilo"
Druga mogućnost da dobijete ono što želite bez da se pitate je istaknuti prednosti koje će druga osoba dobiti kad učini ono što vi želite. Na primjer, ako vam je teško da supružnik odnese smeće na dan smeća, možda biste željeli istaknuti da ono oslobađa prostor u njihovoj garaži kako bi imali više prostora za posao. Ako vam je teško dobiti suradnika koji će očistiti njihov nered za pauze, spomenite da je šef skloniji donijeti grickalice koje vole i staviti ih tamo da jedu ako se čini da svi uzimaju briga za područje.
Kad ih možete pronaći da sami vide prednosti, oni su skloniji tome jer to ima koristi izravno. Pokušajte smisliti kako će oni osobno biti sretniji, zdraviji ili kakav god bio slučaj kad se jednostavno pobrinu za posao i vjerovatno će to činiti sami od sada.
# 3 Pitajte imaju li problema
Ponekad ljudi ne rade ono što bi trebali jer im je teško. Oni ne smatraju zadatak laganim kao vi, pa ih uopće ne žele obaviti. Možda se neće osjećati ugodno kad izađu i kažu da im je teško, zbog čega pretpostavljate da jednostavno ne rade jer ne znate drugačije.
Kad netko vuče noge za nešto, možda ćete ih htjeti pitati imaju li problema s bilo kojim zadatkom. Možda će vam se otvoriti i priznati da jesu. To stvara priliku za dijalog i daje vam bolje razumijevanje onoga što se događa, dok im omogućuje da im bude ugodno priznajući da se bore.
Naravno, ovdje ćete htjeti koristiti zdrav razum. Ako je nešto jednostavno, kao što je pražnjenje perilice posuđa, možda nećete htjeti pitati imaju li problema s razumijevanjem kako to učiniti ili će samo pokrenuti svađu.
# 4 Ponuda za pomoć njima
Primjetite da to ne kaže da to radite za njih. Kaže ponuditi im pomoć, što znači da biste trebali vidjeti što možete učiniti da biste to učinili sami. Možda njihov tjedni ili mjesečni zadatak ima veću vjerojatnost da budu završeni ako im pomognete u osmišljavanju plana za to. Ili, možda postoji jednostavna stvar koju možete učiniti da im njihove dužnosti budu privlačnije.
Na primjer, ako vaš stanar na vrijeme teško plaća stanarinu jer dolazi s velikim paušalnim iznosom, možete im ponuditi pomoć tako što ćete uzeti manje, tjedne rate. Pronađite način da dođete do istih rezultata, a istovremeno im dopuštate da većinu posla obavljaju sami.
# 5 Stvorite poticaj
Nagrade uglavnom rade bolje od kazne kada je u pitanju prisiljavanje drugih da rade dobrovoljno. Stoga, stavljanje poticaja na mjesto može stvoriti čuda ne samo da će zadatak biti ispunjen, već i da ga ispunite u rekordnom roku.
Sjajan primjer za to je s djecom. Ako im kažete da očiste sobu i obećate izlet u trgovinu sladoledom, budite spremni za njih da urade svoje sitnice za vas. Mnogo je učinkovitije nego prijeteći im istekom vremena ili nekim drugim oblikom kazne, jer tada će vas dočekati ništa više od cviljenja i krikova.
Je li fer da ih u osnovi morate podmititi da biste ih natjerali da to urade? Ne. Ali umjesto da na to gledate kao na mito, smatrajte to poticajem. Kao da ste poslodavac koji je spreman platiti bonus za dobro obavljen posao.
Nateći druge da rade ono što želite bez da ih pitate, nije uvijek lako, ali moguće je. Isprobajte ovih pet stvari i imat ćete veću šansu da to učinite bez pitanja, prosjaka ili moljenja. To je sjajna misao, zar ne?
