Intervjui za posao pomalo su poput prvih sastanaka. Obje strane žele vidjeti ima li dobre energije prije nego što krenu dalje, a ispitivanje terena zahtijeva suptilnost.
Intervjui za posao nisu laki, a bili bi još teži da ih poslodavci pretvore u jednostavna ispitivanja. Zato su odjeli za ljudske resurse razvili upitnike kojima je cilj otkriti ima li kandidat ono što im treba, a držanje fraza je dovoljno otvoreno da se može osjećati laganim razgovorom - barem u idealnom slučaju.
Iako različite tvrtke traže različite značajke, uvijek postoji nekoliko pitanja koja se pojavljuju u čak i najraznovrsnijim procesima prijave. Ali, što poslodavci zapravo žele znati kada postavljaju ta pitanja? Naučite razmišljati poput anketara i vaši će odgovori biti više usredotočeni i strateški.
1. Pričaj mi o sebi
Oni su već pročitali vaš CV, tako da nije trenutak da ih ponovo napišemo. Umjesto toga, ovo pitanje pogledajte kao priliku da istaknete njegove dijelove za koje smatrate da bi vam mogli dati prednost za posao ili proći kroz aspekte vaše osobnosti koji se podudaraju s onim što položaj zahtijeva.
Neki ljudi pogriješe što su previše osobni kad odgovore na ovo pitanje. Iako je dobra ideja biti sebe i prepustiti se nekim svojim najboljim osobinama, nemojte se previše upuštati u sebe i ne bavite se iskustvima i hobijima koji nisu važni za vašeg potencijalnog poslodavca.
Budući da je ovo obično prvo ili jedno od prvih pitanja koje bi vam mogli postaviti, možete dati kratki sažetak svog iskustva i kombinirati ga s nekoliko kratkih anegdota koje odražavaju vaše profesionalno ponašanje.
2. Gdje se vidite za pet godina?
Želite li putovati svijetom ili vidite da osnivate obitelj u predgrađu? Je li neki od tih ciljeva kompatibilan s položajem za koji ste se prijavili i s vrijednostima tvrtke? Uz ovo pitanje, poslodavci će možda htjeti otkriti jesu li vaše namjere s tvrtkom dugoročne ili kratkoročne i imate li dobru ideju o tome što želite postići u životu.
Što god radili, nemojte reći da nemate pojma jer će taj nedostatak vida igrati protiv vas. Čak i ako je to slučaj, objasnite kako se držite otvoreni za sve mogućnosti.
Ako se prijavljujete za posao na početnoj razini, dobro je se fokusirati na profesionalne ciljeve, a ne na osobne. Ima smisla sebe smatrati vrijednim dijelom tvrtke, možda u ulozi srednjeg menadžmenta ili nadzora. Dajte im do znanja da se ne bojite rasta i odgovornosti.
3. Što znate o ovoj tvrtki?
Oni znaju što rade, a vrlo je vjerojatno da je to jasno izraženo na njihovoj web stranici, tako da je ovo vaš trenutak da pokažete da ste napravili domaći zadatak. Naravno, ne žele da im kažete što ste uspjeli zapamtiti dok su provjeravali njihovu web stranicu na putu do intervjua; žele čuti da si proaktivan i da si prešao preko toga.
Je li to trgovina? Posjetite ga i identificirajte njihove najbolje značajke? Vidite li prostora za napredak? Zapamtite to i podignite to u intervjuu. Ako je riječ o tvrtki za korisnike, zašto ih ne biste pokušali nazvati i vidjeti kako reagiraju?
Pratite ih na društvenim medijima i pogledajte kako se izražavaju; ako je riječ o bilo kakvom mediju, čitajte ga često i upoznajte se s njihovim uredničkim smjernicama. Svatko može pročitati izjavu o misiji, pa je ovo vaša prilika da prijeđete daljnju kilometražu i pokažete da zapravo znate za što se zalažu.
4. Zašto želite raditi za nas?
Većina ljudi reći će anketaru koliko im se sviđa tvrtka i smatraju da su njihove vještine dobro podudaranje za položaj na koji se prijavljuju. Međutim, ovo pitanje - koje se obično odnosi na gore navedeno - pruža vam priliku da dokažete da znate u što se upuštate.
Vrlo pažljivo pročitajte opis posla i utvrdite što vas je privuklo da se prijavite? Ima li posao skup vrijednosti s kojima se identificirate? Objasnite to u intervjuu. Poznajete li ljude koji tamo rade i mislite da je to fantastično mjesto za rad?
Ovo je ujedno i dobar odgovor. Izbjegavajte fokusiranje uglavnom na plaću ili beneficije jer će vam se činiti kao tip osobe koja se ne bi odala lojalnom zaposleniku i čeka bolju ponudu.
5. Koje su vaše slabosti?
Iako će vam mnogi reći da je ovo pitanje zastarjelo i da su mnoge tvrtke krenule prema pozitivnijim frazama, još uvijek je velika vjerojatnost da ćete naići na ispitivača iz stare škole koji će baciti ovu krivulju. Izbjegavajte iskušenje da im kažete da ste previše perfekcionist, jer će vam se činiti samo lažnim.
Umjesto toga, shvatite da oni zapravo žele znati o vašoj sposobnosti samokritike i potencijalu za rast - također odbacite nepomirljive nedostatke koji bi vas učinili neprikladnim za položaj.
Izaberite svoju stvarnu manu, ali to vam nije prepreka da nadmašite svoje mjesto i ne dovršite svoj odgovor bez objašnjenja što ste učinili kako biste ga savladali i poboljšali se. Malo osobnog rasta pružit će vašem odgovoru prednost i ovaj lukav način pretvoriti u pozitivnu priču.
Bez obzira na položaj ili tvrtku na koju se prijavljujete, vjerojatno ćete morati odgovoriti na većinu, ako ne i na sva uobičajena pitanja za razgovor.Znajte koju vrstu odgovora anketar traži i što stvarno žele odrediti, a zajamčeno vam je da ćete ići dalje u uži izbor kandidata. Koja su vam druga česta pitanja postavljala na razgovorima za posao? Podijelite ih u nastavku.
