Kako postati otvoreniji umu na poslu

Kako postati otvoreniji umu na poslu

Profesionalci, prestanite sa isključivanjem vrijednih mišljenja i počnite širiti svoje stavove. Otvoreni um je dobitna formula, pa neka vas ovo vodi u buduće mogućnosti.

Slušajte čelnike tvrtki! Očekujete li da će se vašem poslovanju dogoditi rast? Stajaće stanje kvo neće raditi dosljedno. Za daljnji rast promjena je obvezna. Promjena također zahtijeva rizik.

Iako tvrtke mogu izračunati većinu rizika putem grafikona i grafikona, jedan rizik koji niti jedna tvrtka ne smatra je dodavanje vanjskih stajališta. Uprava je previše zauzeta za pregled statistika i vjerojatnost da slušanje nije dio njihovog plana igara.

Do pogrešaka i pristranosti dolazi kada se voditelji ograniče na vijećnicu. Otvoreno je mišljenje o slušanju pozitivnih i negativnih mišljenja suradnika i kupaca. Otvoreni profesionalci drugačije gledaju na tvrtku kada u vaše proračune uđe svježe mišljenje.


Otvorenog uma

Portret dva samouvjerena poslovna partnera koji su tijekom sastanka razgovarali o idejama o net-booku

Budimo stvarni u prihvaćanju otvorene ličnosti. Otvoreni um je spremnost da sluša, uči i razmatra mišljenje neke osobe.

Ken Barnes, koordinator programa Sveučilišta u Kaliforniji, Internacionalno-karijerni centar, smatra da je otvorena osobnost glavna osobina koju poslodavci cijene.


Radna snaga voli otvorene zaposlenike jer ih je lako obučiti, podučavati i podučavati. Poslodavci su uvjereni da ćete se prilagoditi njihovim produktivnim metodama i otkrivati ​​nove metode rješavanja problema.

Otvoreni ljudi prilagođavaju se pojedinačnim i timskim zadacima. No, sve je znati što poslodavci teško nose i nisu dobrodošli u radnu snagu.

Otvorene osobine

Svi otvoreni profesionalci lebde oko sličnih kvaliteta. Primarni su prilagodljivost, fleksibilnost, znatiželja, prihvaćanje i svjesnost.


Prilagodljivost omogućuje stručnjacima da rade s različitim poslovnim okruženjima i suradnicima u njima. Prilagodljivost zahtijeva više zadataka projekata i zadataka.

Radoznalost je neprestano voljna otkrivati ​​i učiti nove stvari kroz gledišta, istraživanje i postavljanje pitanja. Prihvaćanje je učenje prihvaćanja mišljenja osobe koja su slična ili različita od vašeg.

Svjesnost za profesionalce je znati da postoje različite perspektive i ne ograničavate svoj um samo svojim pogledima.

Kako razviti otvoren um

Skupina korporativnih ljudi za uredskim stolom

Otvoreni um prirodna je osobina nekih poslodavaca. Ako se ne primjenjuju nikakve osobine, alternativni je pristup učenju otvorenog razmišljanja. Svakodnevno vježbajte i otvorenost će postati automatska. Strpljenje i skromnost, ničim određenim redoslijedom, glavni su sastojci.

Usredotočite se na slušanje kompletnog mišljenja zaposlenika. Prvo, zatražite jasnoću ako nešto ne razumijete. Iznesite svoje mišljenje nakon što u potpunosti razumijete njihovu stranu.

Iznenadit ćete se koliko informacija dolazi od pogrešnog tumačenja nečije perspektive. Drugo, često odbijajte ideje od zaposlenika. Uključite svako pozitivno i negativno mišljenje i recite im koliko je njihovo mišljenje važno.

Treće, zakažite sastanak kako biste potaknuli zaposlenike da govore svoje mišljenje. Neka glasaju o nadolazećim prilikama i trenutnim pitanjima.

Zatim slavite postignuća zaposlenika s cijelim osobljem. Priznajte da će se češće slaviti zaposlenici.

Zatim, na temelju vještine i talenta zaposlenika, dodijelite rasporede i radne zadatke kako biste izazvali i motivirali zaposlenike da rade posao.

I na kraju, pružite platformu za povratne informacije od kupaca (internetska anketa, kartica za komentare itd.) I uključite njihove povratne informacije kako biste ispravili i / ili stvorili projekte i zadatke u poslovanju.

Ne ograničavajte se na ove prijedloge. Smatrajte to odmakom prema dodatnim idejama koje će pokazati otvoreni odnos prema zaposlenima i kupcima s različitim ličnostima i kulturama.

Perspektiva

Otvoreni um donosi raznolik kut koji prije nije postojao. Osobe toliko cijenite mišljenje da razmišljate o vlastitim uvjerenjima. Na radnom mjestu pouzdano mišljenje čini vas da ponovno procijenite svaki aspekt poslovanja.

Od projekata do poslovnih planova, pretpostavite početne planove i razmotrite misli druge osobe. Novi rezultat može promijeniti čitav plan ili njegove dijelove na temelju riječi osobe.

Isto tako, ništa se ne može promijeniti. Bez obzira na to, vjerujete da je njihovo gledište vrijedno i cijenite svačija mišljenja jer vas ta mišljenja prisiljavaju na pretpostavku početnih planova.

Ograničenja

Portret mlade elegantne žene koja sjedi u modernom uredu interijera držeći papire i zamišljeno gledajući kroz prozor +

Postoji tanka linija između otvorenosti i ulaženja u vrata. Naići ćete na suradnike koji od vas očekuju sluh, ali su previše zauzeti da bi saslušali vaša mišljenja.

Ove sebične, moje ili one sa autoceste ličnosti su na svakom radnom mjestu. Uglavnom izbjegavajte ove suradnike kako bi vam radno okruženje ostalo ugodno. U ta neizbježna vremena pokušajte tolerirati njihova stajališta kako biste održali mir, ali nikad ga nemojte uzimati preozbiljno.

Druga instanca se bavi maltretiranjem ili tračevima. Nikada ne dopustite da se osoba osjeća loše zbog vašeg gledišta. Osoba koja vas prisiljava da promijenite stav nikada se ne smije pojaviti na radnom mjestu.

Prijavi nasilništvo i tračeve menadžmentu, jer oboje mogu spiralno izmaknuti kontroli i prouzročiti emocionalnu, mentalnu i fizičku štetu. Družite se sa suradnicima koji cijene i cijene vaše mišljenje. Vaš je glas važan.

Znanje o knjizi pametno je za uspjeh, ali vas pretvara u zatvorenog vođu koji podatke i istraživanja sluša preko drugog mišljenja.Učenici knjige opravdavaju svoju tvrdoglavost životnim iskustvima koja podupiru njihovu tvrdnju.

Za optimalan rast otvorite svoj um raznim mišljenjima. Slušajte klijente i zaposlenike i dopustite da njihovo znanje utječe na vas i vaše poslovanje. Otvoreni profesionalci mogu poduzeti društvo do nezamislivih visina.

Je li vas ovaj članak promijenio? Budite otvoreni: iznesite svoja mišljenja u nastavku i podijelite ovu stranicu na društvenim medijima.

Produktivnost | Kako da postanete produktivniji? (Ožujak 2024)


Oznake: kako dobiti posao

Vezani Članci